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Los productos disponibles a través de la división Suprema de Supply Systems Solutions, C.A. están provistos de las más recientes y avanzadas tecnologías en biometría, electrónica e informática, y están complementados con características de diseño, ergonomía y durabilidad sobresalientes. Esto factores, complementados con la asistencia técnica y garantía local realizada directamente por Bioidentidad, hacen que sean que sean seleccionados por las empresas, entidades y organizaciones más exigentes, seguras, automatizadas y modernas. •Algoritmos biométricos de última generación: Nuestros sistemas están equipados con los motores biométricos más avanzados del mercado. Esto ha sido comprobado públicamente en diversas pruebas y estudios internacionales, incluyendo las evaluaciones biométricas FVC 2006 y NIST MINEX (2008), realizadas en Italia y EE.UU. respectivamente. Estos hechos permiten afirmar que nuestros sistemas biométricos son los más precisos disponibles a nivel comercial. •Hardware de alto desempeño: Nuestros dispositivos cuentan con los últimos avances de la electrónica, procesamiento de señales, materiales y diseño. En todo sentido, han sido pensados en las necesidades más exigentes de confiabilidad, durabilidad, funcionalidad y estética. •Software completo: Tanto el software administrativo como los kits de desarrollo (SDK) han sido concebidos para cubrir las necesidades más variadas y permitir la interoperabilidad con sistemas existentes. Asimismo, tienen diseños e interfases amigables para simplificar su entendimiento y uso. ¿Por qué elegir la tecnología biométrica de Suprema? •Existen cientos de tecnologías biométricas en todo el mundo, habiendo muchas diferencias entre ellas. Todos los sistemas biométricos tienen diferentes niveles de calidad, seguridad, precisión y funciones. Al elegir un producto Suprema usted está optando por la biometría más confiable del mercado, realizando así una elección inteligente, que garantiza su inversión y el cumplimiento de sus objetivos. •Los sistemas biométricos de Suprema permiten una identificación de personas en forma segura y confiable. En efecto, su nivel de precisión ha sido premiado en diversas competencias y evaluaciones internacionales biométricas. •Nuestros sistemas tienen la capacidad de identificar a las personas con la sola presentación del dedo, sin necesidad de presentar tarjetas o digitar códigos, gracias a sus altamente avanzados algoritmos biométricos, hardware de alta velocidad y última generación, y software optimizado. •Los últimos avances en biometría, combinados con la más moderna informática y electrónica, se han plasmado en los productos Suprema, permitiendo el desarrollo de las más completas y seguras soluciones de identificación de personas en aplicaciones de verificación de identidad, identificación civil, identificación criminal, control de acceso, registro de asistencia, gestión de horarios y aplicaciones personalizadas. •Los productos Suprema han sido reconocidos en los eventos internacionales de seguridad más prestigiosos y son usados por las instituciones y empresas más exigentes del mundo. Nuestros productos ofrecen numerosos beneficios, incluyendo: •Comodidad. Permiten que el personal sea identificado rápidamente sin necesidad de llevar llaves o recordar códigos. •Seguridad. Permite que el personal sea verdaderamente identificado. Esto se debe a que emplean la tecnología biométrica de control más precisa y rápida del mundo. Asimismo, el hardware y el software ofrece diversos mecanismos de seguridad y protección de datos. •Flexibilidad: Hay muchas formas de usar y configurar los sistemas, a nivel de dispositivo y de software. Pueden fácilmente interconectarse con lectores convencionales (proximidad, banda magnética, código de barras, etc.), paneles de control de acceso existentes y sistemas de alarmas. Asimismo, la información puede integrarse fácilmente con distintos tipos de bases de datos. •Escalabilidad: Tienen capacidad para miles de usuarios, pudiendo satisfacer sus necesidades de control actuales y futuras. Asimismo, tienen numerosas alternativas de control e interconexión configurables (puerta, alarma, botón de salida, intercomunicador, etc.). •Vigencia tecnológica: Nuestros sistemas no sólo están equipados con la más avanzada tecnología biométrica, informática y electrónica, sino que también su firmware y software puede actualizarse, garantizando que usted siempre tendrá la última versión. •Elegancia: El diseño de nuestros productos está concebido para que puedan integrarse a la arquitectura del ambiente donde se instalarán con armonía. Asimismo, cuentan con la más avanzada ergonomía y son compactos. •Retorno de la inversión. Gracias a su alto desempeño, seguridad, alta durabilidad y moderna tecnología, garantizan que la inversión se recupere en sólo pocas semanas de uso y que, luego de años de adquiridos, sigan siendo los mejores productos del mercado.

Es el responsable de liderar, motivar y desarrollar el talento del equipo de operadores, colaboradores y demás personal que lo requiere, detectar y mejorar sus competencias y guiarlos en pro de sucesivos niveles de éxito. Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Psicología /Administración de Empresas/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área ventas, atención de call center, telemarketing, capacitación, coaching Ser una persona dinámica y proactiva Preparación académica en Liderazgo Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, ventas (deseable). Funciones 1.Visión y sistema, impulso hacia resultados. Componente estratégico del puesto, partiendo de la planificación, el podrá asignar objetivos y metas de vantas al equipo o cada vendedor de acuerdo a su criterio. Definirá conjunto a los directores los objetivos para los que se trabajará de forma semanal, con este sistema se pueden optimizar los resultados. 2.Evaluación y gestión del desempeño. Se requiere medir los resultados de las metas planteadas a fin de garantizar el rendimiento óptimo del equipo 3.Coaching, desarrollo del potencial. Facilitará las herramientas por persona, que el operador de forma individual conozca sus áreas de crecimiento profesional, clarifique los obstáculos y opciones de cambio, defina un plan de acción concreto de cambio y la persona se comprometa a su cumplimiento, a todo nivel no solo los deficientes. 4.Desarrollar la capacidad de auto-análisis en el vendedor 5.Lograr el consenso del vendedor respecto a la brecha objetivos – realidad 6.Escuchar puntos de vista, diferenciando causas de excusas. 7.Analizar el contenido de lo aprendido en sesiones de formación y apoyar su transferencia al puesto de trabajo 8.Comunicación, información y nexo. Actuará como mediador entre el equipo y la organización, proporcionando información, influyendo persuadiendo y evitando malos entendidos y diferencia en ambas direcciones. 9.Realizar reuniones de equipo 10.Trasmitir políticas, procedimientos y novedades de la organización 11.Recoger información del equipo, del marcado a fin de mantener las técnicas más útiles para el rendimiento del operador. 12.Motivación, apoyo y refuerzo. Eliminar los elementos de desmotivación y potenciar motivantes, reconocer éxitos y esfuerzos. Inspirar. Habilidades Capacidad de Análisis y toma de decisiones Buena ortografía y redacción de informes Manejo de Programas bajo Windows y Drive Capacidad de liderazgo Responsable, proactivo, puntual. Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizativa. Vocación de Servicio.

Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Psicología /Administración de Empresas/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área ventas, atención de call center, telemarketing, capacitación, coaching Ser una persona dinámica y proactiva Preparación académica en Liderazgo Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, ventas (deseable). Funciones 1.Visión y sistema, impulso hacia resultados. Componente estratégico del puesto, partiendo de la planificación, el podrá asignar objetivos y metas de vantas al equipo o cada vendedor de acuerdo a su criterio. Definirá conjunto a los directores los objetivos para los que se trabajará de forma semanal, con este sistema se pueden optimizar los resultados. 2.Evaluación y gestión del desempeño. Se requiere medir los resultados de las metas planteadas a fin de garantizar el rendimiento óptimo del equipo 3.Coaching, desarrollo del potencial. Facilitará las herramientas por persona, que el operador de forma individual conozca sus áreas de crecimiento profesional, clarifique los obstáculos y opciones de cambio, defina un plan de acción concreto de cambio y la persona se comprometa a su cumplimiento, a todo nivel no solo los deficientes. 4.Desarrollar la capacidad de auto-análisis en el vendedor 5.Lograr el consenso del vendedor respecto a la brecha objetivos – realidad 6.Escuchar puntos de vista, diferenciando causas de excusas. 7.Analizar el contenido de lo aprendido en sesiones de formación y apoyar su transferencia al puesto de trabajo 8.Comunicación, información y nexo. Actuará como mediador entre el equipo y la organización, proporcionando información, influyendo persuadiendo y evitando malos entendidos y diferencia en ambas direcciones. 9.Realizar reuniones de equipo 10.Trasmitir políticas, procedimientos y novedades de la organización 11.Recoger información del equipo, del marcado a fin de mantener las técnicas más útiles para el rendimiento del operador. 12.Motivación, apoyo y refuerzo. Eliminar los elementos de desmotivación y potenciar motivantes, reconocer éxitos y esfuerzos. Inspirar. Habilidades Capacidad de Análisis y toma de decisiones Buena ortografía y redacción de informes Manejo de Programas bajo Windows y Drive Capacidad de liderazgo Responsable, proactivo, puntual. Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizativa. Vocación de Servicio.

IMPARTIMOS SOLO EDUCACION MEDIA GENERAL.1° A 5° AÑO, REQUERIMOS DOCENTES DE LAS ASIGNATURAS INGLES,CONTABILIDAD, BIOLOGIA, DIBUJO TECNICO, INFORMATICA Y MATEMATICA PUEDES SER JUBILADO DEL MINISTERIO DE EDUCACION, GRADUADO EN EL PEDAGOGICO O SER LICENCIADO, PUEDES TENER COMPONENTE DOCENTE EN EDUCACION NO DIPLOMADO, O PUEDES ESTAR ESTUDIANDO 8° O 9° SEMESTRE EN EL PEDAGOGICO O EN LA UNIVERSIDAD TERMINANDO LA LICENCIATURA EN EDUCACION, DE NO TENER ALGUNO DEESTOS REQUISITOS TE DEBES ABSTENER, NO PUEDES SER TECNICO MEDIO O TSU LLAMAR AL 02126622885 EN HORARIO DE 8.00AM A 1.00PM 0 AL 04125749767 GRACIAS