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con experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal Funciones: Coordinar los diferentes procesos en la selección del nuevo Talento Humano. Hábilidades: Liderazgo, Actitud de Servicio, Activo y Proactivo, Eficaz, Generador de propuestas

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Adriana Miceli belleza y talento en el Especial del Comercial de Prosein Ceramicas . Fue realizado con la mayor dedicación y talentos de talla mayor para el desarrollo de un excelente trabajo. Complacidos por un trabajo impecable. - Protime Comunicaciones/ Caracas. En el marco de la celebración de su 30 Aniversario y con el propósito de estimular la producción de soluciones para mejorar la calidad de vida de la población venezolana desde el campo de la arquitectura y el urbanismo, PROSEIN anuncia la 2da. Edición del Concurso Nacional de Arquitectura El espacio ideal/ Ideas para un Espacio Público, y lo celebra presentando junto a un Comercial dedicado a todas las familias y en representación de la Mujer Adriana Miceli nos regala su belleza y talento presentado por Rak Ceramics, al reconocido arquitecto de talla mundial, Maurizio Papiri. Del Grupo Prosein, el Sr. Roberto Koenig puntualizó el objetivo del Arquitectura el espacio ideal/ Ideas para un Espacio Público y los lineamientos del mismo, a fin de estimular la producción de soluciones para mejorar la calidad de vida de la población venezolana desde el campo de la arquitectura y el urbanismo.

Adriana Miceli vuelve a el MicroTeatro Presente apoyando al talento nacional. Adriana Miceli asistió a Urban Cuplé acompañada de su inseparable Actor Jose Gabriel Madonia, quienes llevan una relación extraordinaria, digna de total admiración junto a ellos también los acompaño El Director Marco Godoy Esta hermosa mujer destaca cada una de las piezas, apoyando a los actores Su desempeño ha sido constante y sus éxitos siguen creciendo Trascendiendo barreras Adriana Miceli participó en la primera edición de MicroTeatros Venezuela, como productora ejecutiva en una de las dieciocho puestas en escena, en esta oportunidad la bellisima productora no presenta obras, pero asiste en apoyo a varias que se está presentando en esta temporada. Como excelente manager apoya a sus actores y cubre algunas micro obras para presentarlas en su prensa digital L- Classe continuando con el gran ímpetu y voluntad para deslumbrar y realzar al talento nacional. Publicado por Presaccas

¿Quiénes somos? Somos una empresa venezolana con personal especializado en el campo psicológico, ingeniería, legal, investigación, comunitario y técnica aplicada; que brinda apoyo a nivel organizacional o particular; en la asesoría, consultoría y capacitación, enfocada en las áreas de gestión gerencial o del talento humano, prevención del delito, prevención de riesgos laborales, promoción de salud, higiene industrial y seguridad integral. Objetivos: Evaluar, diagnosticar, investigar e intervenir con el fin de modificar conductas, procesos, estructuras y solucionar problemas de índole individual o colectiva. Capacitación especializada en temas demandados de actualidad e interés individual y colectivo que facilite el desarrollo integral. Asesorar en cuanto a los procesos organizacionales, especialmente los inherentes a la gestión gerencial, supervisora o de recursos humanos. Auditar a las empresas en relación a las exigencias actuales y normativas en general que rigen a nivel nacional e internacional. Desarrollar proyectos de investigación o programas de intervención socio-grupales para el mejoramiento personal, de procesos organizacionales, de seguridad y salud integral, así como de planes de prevención en general, entre otros. NUESTROS SERVICIOS: Diseño de instrumentos de evaluación o diagnóstico, encuestas de opinión, cuestionarios, evaluación del desempeño. Levantamiento de información para fines diagnósticos, mercadeo, selección de personal. Evaluación o selección de personal para ingreso, ascensos o promociones, reinserción laboral, discapacitados, entre otros. Administración de pruebas psicotécnicas para medición de diferencias individuales o competencias requeridas organizacionalmente. Medición de clima o microclima organizacional, estilos de liderazgo, satisfacción, valores organizacionales, estrés laboral, acoso laboral, agotamiento emocional (Síndrome de Burnout), entre otros. Desarrollo de la misión, visión, estructura organizativa de la empresa y sus implicaciones. Auditorías legales de acuerdo a los requerimientos de entes gubernamentales en las áreas de: recursos humanos, contabilidad y de seguridad integral. Ejecución de los siguientes programas: a.Programa de seguridad y salud laboral (LOPCYMAT). b.Programas de pausas activas (LOPCYMAT). c.Sistema de Evaluación del Desempeño. d.Programa de intervención del clima organizacional. e.Programa de compensación salaria e incentivos. f.Reporte de indicadores de gestión. g.Programas de intervención contra el estrés laboral. h.Detección de necesidades de capacitación y su programación Dictar cursos, talleres o charlas cortas de interés particular o público, algunos de los temas disponibles son: 1.Programa de formación para el desarrollo de habilidades para la vida. 2.Riesgos psicosociales; enfermedades ocupacionales (estrés laboral, acoso laboral, síndrome de burnout). 3.Formación en seguridad y salud laboral para nuevos ingresos. 4.Estrés en tiempos de cambio e incertidumbre. 5.Menos estrés, más calidad de servicio 6.Gestionando el Estrés Laboral. 7.Prevención de riesgos laborales. Creando una cultura preventiva. 8.La integración de equipos como herramienta para potenciar el capital humano. 9.Competencias comunicacionales y efectividad personal. 10.El manejo de la diversidad para lograr un clima laboral positivo. 11.Herramientas de coaching para lograr el cambio y desarrollo organizacional. 12.La satisfacción del cliente como estrategia competitiva. 13.Potenciando su Inteligencia Emocional. 14.Formación de los miembros de la comisión electoral para elección de Delegados de Prevención. 15.Conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 16.Ergonomía e higiene postural. 17.Primeros auxilios (básico). 18.Formación brigada de emergencia y desalojo. 19.Prevención y control de incendios. 20.Seguridad basada en el comportamiento. 21.Riesgos ocupacionales. 22.Prevención de riesgos laborales. 23.Orden y Limpieza 24.Manipulación y levantamiento de carga 25.Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 26.Supervisión y fiscalización de INPSASEL y Unidades del Mintra 27.Los Recursos Administrativos. 28.Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo. 29.El Desarrollo del Talento Humano como base del crecimiento institucional 30.Gestión Estratégica y Efectividad Organizacional Nuestros cursos, talleres o charlas pueden ser dictados in company, los facilitadores se encuentran altamente capacitados y especializados, con experiencia en el área de estudio; la estrategia de aprendizaje utilizada se basa en investigaciones actualizadas (teoría), discusión de experiencias personales y vivencias (dinámica), ejercicios prácticos. El tema se diseña o se ajusta de acuerdo a la razón social de la empresa cliente, en caso que lo solicite. La cantidad de horas de cada actividad, se acuerda previamente con la empresa.

Buenos días, ante todo reciba un cordial saludo, somos JP Consultoria Integral, firma consultora Venezolana de recursos humanos, reunimos profesionales altamente calificados en la atraccion de talento dentro y fuera de Venezuela, queremos ofrecerle nuestro servicio de atracción de talento a todos los niveles de su organización, de manera remota, y presencial según sea el caso. Seleccionamos personal para empresas de diversos rubros y mercados en ( Call Center, Alimentos, Desarrollo de Software, publicidad, Laboratorios Farmaceuticos, Repuestos Automotrices, Lubricantes, Mercadeo, Cadena de Restaurant, Organizaciones religiosas, Plásticos, consumo masivo entre otros) Nuestros valores están centrados en la seriedad y profesionalismo, basado en la confianza responsabilidad, calidad de servicio, y confidencialidad. Brindamos servicio personalizado de acuerdo a cada organización Con esta modalidad vía remota, reducimos gastos generales de operatividad e infraestructura para su organización. Nuestro lema Ganar-Ganar Sería un gusto poder trabajar juntos para el crecimiento de su organización. Sígannos en nuestras redes para conocer más de nosotros. IG y Twitter @jp_consultoria_ Nuestra página Linkedin https://www.linkedin.com/company/jp-consultoria-integral Los esperamos. Atentamente Lic. Jacqueline Parra Directora

Jose Gabriel Madonia estará en 97.7FM Difusión Latina junto a Jhon Serrano en su programa Rumba Latina este próximo lunes. Twitter: @rumbalatinafm El Talentoso Actor Jose Gabriel Madonia estará conversando de sus nuevos proyectos, trabajos actuales y éxitos. Este interesante actor de proyección internacional viene dando de que hablar. Su reconocimiento actoral va en crecimiento quien es llevado de la mano por una extraordinaria y talentosa mujer su Manager Adriana Miceli quien ha hecho de este actor realzar el talento y las virtudes consagrándolo como un actor destacado e histriónico. Sin duda reafirmamos el gran éxito y nuestras felicitaciones para este equipo. Twitter. @josemadonia @miceliadriana Publicado por Prensa Caracas prensaccas@gmail.com

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Entre tantos preparativos, como la escogencia del traje de novia soñado, elegir la iglesia perfecta, llevar a la práctica los tips que aprendiste para la selección del el salón, el banquete, el decorado, requisitos indispensables, con los más finos detalles y por su puesto toda pareja desea rememorar, este momento tan importante y por eso queremos acompañarte ese día, siendo tu guía y crearemos juntos unas obras de arte, las fotografías y el vídeo de tu boda, en Krears contamos con un equipo de fotógrafos de gran trayectoria y talento artístico, brindándote una propuesta diferente para el día de tu boda. Para nosotros la fotografía va mucho más allá de un conjunto de técnicas, ángulos, iluminación, lentes, para nosotros la fotografía es una pasión. Tlf: 0212-310-52-57 / 0212-311-86-13 http://krears.com/boda/

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Caracas 01 ABRIL 2017. Taller de Constelaciones Educativas.Hora 9am a 4pm. Con Lic. Carmen Colmenares y Lic. Roxsely Gimón.Información al 0412 0987101, WhatsApp 0424 1986736 - elrenacerdelser@gmail.com DOS ESPACIOS: 1.- - Teórico Práctico ° Constelaciones Familiares, su origen, órdenes del amor, y aspectos generales. Ejercicios Sistémicos ° Constelaciones Educativas, el puente entre la familia y la escuela. Una nueva forma de concebir la educación, estrategias de diagnóstico y abordaje en situaciones con niños y jóvenes dentro y fuera del contexto educativo. Ejercicio Sistémico ° Métodos de Intervención Sistémica (teoría): - Los Colores del Talento: su origen, aportes que se obtiene al identificarlo en el aspecto personal, familiar, educativo, método de orientación vocacional en adolescentes. -El dibujo de la familia desde la mirada sistémica: Importancia en el trabajo con niños, adolescentes y adultos en la terapia individual, Herramienta diagnóstica en el ámbito escolar. 2.- Movimientos Sistémicos (Práctico Vivencial) Espacio destinado a realizar Movimientos Sistémicos TALLER DIRIGIDO A: -Profesionales: Directores de colegios, docentes, consteladores familiares, psicopedagogos, trabajadores sociales, terapeutas, personal de recursos humanos y quienes realicen trabajo con niños y adolescentes, a fin de que conozca más a fondo la terapia sistémica y sus diversos aportes en el ámbito educativo, personal y familiar. - Padres y Madres: que deseen atreverse a tomar una mirada sistémica con el fin de apoyar a sus niños, niñas Y/o adolescentes en el proceso educativo tanto del hogar como de la escuela o liceo. - Para el público en general: Aquel que sienta un llamado de su ser a acompañarnos, a vivir esta experiencia. Incluye: - Material vía on line post taller - Certificado vía on line - Refrigerio Ligero Facilitadoras - Terapeutas * Carmen Colmenares Asesor familiar, Psicopedagoga, Lic. en Educación Mención Dificultades para el Aprendizaje, Consteladora familiar y Sistémico Educativo. Terapeuta Holística * Roxsely Gimón Trabajadora Social, Lic. Administración mención Recursos Humanos, Coach Life y Organizacional, Consteladora Sistémica, Thetahealer y Terapeuta Holística. Lugar Caracas- La California Fecha: Sábado 01 de ABRIL de 2017 . Hora 9am a 4pm Visitanos en Facebook https://www.facebook.com/pages/Cursos-talleres-meditaciones-El-Renacer-/192597387430964 Siguenos en: https://twitter.com/renacerdelser https://instagram.com/renacerdelser/ https://www.pinterest.com/renacerdelser/

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Es el responsable de liderar, motivar y desarrollar el talento del equipo de operadores, colaboradores y demás personal que lo requiere, detectar y mejorar sus competencias y guiarlos en pro de sucesivos niveles de éxito. Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Psicología /Administración de Empresas/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área ventas, atención de call center, telemarketing, capacitación, coaching Ser una persona dinámica y proactiva Preparación académica en Liderazgo Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, ventas (deseable). Funciones 1.Visión y sistema, impulso hacia resultados. Componente estratégico del puesto, partiendo de la planificación, el podrá asignar objetivos y metas de vantas al equipo o cada vendedor de acuerdo a su criterio. Definirá conjunto a los directores los objetivos para los que se trabajará de forma semanal, con este sistema se pueden optimizar los resultados. 2.Evaluación y gestión del desempeño. Se requiere medir los resultados de las metas planteadas a fin de garantizar el rendimiento óptimo del equipo 3.Coaching, desarrollo del potencial. Facilitará las herramientas por persona, que el operador de forma individual conozca sus áreas de crecimiento profesional, clarifique los obstáculos y opciones de cambio, defina un plan de acción concreto de cambio y la persona se comprometa a su cumplimiento, a todo nivel no solo los deficientes. 4.Desarrollar la capacidad de auto-análisis en el vendedor 5.Lograr el consenso del vendedor respecto a la brecha objetivos – realidad 6.Escuchar puntos de vista, diferenciando causas de excusas. 7.Analizar el contenido de lo aprendido en sesiones de formación y apoyar su transferencia al puesto de trabajo 8.Comunicación, información y nexo. Actuará como mediador entre el equipo y la organización, proporcionando información, influyendo persuadiendo y evitando malos entendidos y diferencia en ambas direcciones. 9.Realizar reuniones de equipo 10.Trasmitir políticas, procedimientos y novedades de la organización 11.Recoger información del equipo, del marcado a fin de mantener las técnicas más útiles para el rendimiento del operador. 12.Motivación, apoyo y refuerzo. Eliminar los elementos de desmotivación y potenciar motivantes, reconocer éxitos y esfuerzos. Inspirar. Habilidades Capacidad de Análisis y toma de decisiones Buena ortografía y redacción de informes Manejo de Programas bajo Windows y Drive Capacidad de liderazgo Responsable, proactivo, puntual. Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizativa. Vocación de Servicio.