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Visor del CIV Actualizado a Septiembre 2018 Montado en Access (Para LuloWin, IP3, Maprex o APV) Incluye las siete guías (Edificaciones, Reparaciones, Urbanismos, Electromecánica, Vialidad, Electrificación y saneamiento ambiental). CON ESTA EDICIÓN DE SEPTIEMBRE DE 2018: Listado del total de materiales, equipos y mano de obra que son utilizados en un presupuesto preparado con Visor. Actualización de los precios de los materiales, equipos y del costo de la mano de obra. Nuevos valores del Factor de Costos Asociado al Salario por el aumento del Salario Mínimo Nacional. El costo del jornal o salario básico diario listado de mano de obra ha sido igualado al Salario Mínimo Nacional (Trabajadores de la construcción, profesionales CIV y técnicos) sólo como herramienta a utilizar en el listado interno de Visor.

Las siete Guías del visor de costos de construcción montadas en Excel (Un archivo por guía). Usted podrá consultar el listado de partidas, cliqueando sobre la misma podrá ir al respectivo análisis de precio unitario, podrá copiar tanto el enunciado de la partida como el análisis de precio unitario para pegarlo en otra hoja de cálculo. USTED PODRA ESTABLECER O CAMBIAR VALORES POR DEFECTO PARA CALCULAR LOS PRECIOS: • Factor de costos asociado a los salarios. • Bono de alimentación. • Porcentaje de administración. • Porcentaje de utilidad. Visor del CIV Actualizado a Septiembre 2018 Montado en Access (Para LuloWin, IP3, Maprex o APV) Incluye las siete guías (Edificaciones, Reparaciones, Urbanismos, Electromecánica, Vialidad, Electrificación y saneamiento ambiental). CON ESTA EDICIÓN DE SEPTIEMBRE DE 2018: Listado del total de materiales, equipos y mano de obra que son utilizados en un presupuesto preparado con Visor. Actualización de los precios de los materiales, equipos y del costo de la mano de obra. Nuevos valores del Factor de Costos Asociado al Salario por el aumento del Salario Mínimo Nacional. El costo del jornal o salario básico diario listado de mano de obra ha sido igualado al Salario Mínimo Nacional (Trabajadores de la construcción, profesionales CIV y técnicos) sólo como herramienta a utilizar en el listado interno de Visor. EL VISOR CONSISTE DE LAS SIGUIENTES GUIAS: 1. Guía 01: Edificaciones (1.807 Partidas). 2. Guía 02: Reparaciones y Mantenimiento (2.414 Partidas). 3. Guía 03: Urbanismo (980 Partidas). 4. Guía 04: Electromecánica (851 Partidas). 5. Guía 05: Vialidad (741 Partidas). 6. Guía 06: Electrificación o Redes Aéreas (527 Partidas). 7. Guía 07: Saneamiento Ambiental (603 Partidas). Mayor información escribe a: isoluciones467@gmail.com

¿Quiénes somos? Somos una empresa venezolana con personal especializado en el campo psicológico, ingeniería, legal, investigación, comunitario y técnica aplicada; que brinda apoyo a nivel organizacional o particular; en la asesoría, consultoría y capacitación, enfocada en las áreas de gestión gerencial o del talento humano, prevención del delito, prevención de riesgos laborales, promoción de salud, higiene industrial y seguridad integral. Objetivos: Evaluar, diagnosticar, investigar e intervenir con el fin de modificar conductas, procesos, estructuras y solucionar problemas de índole individual o colectiva. Capacitación especializada en temas demandados de actualidad e interés individual y colectivo que facilite el desarrollo integral. Asesorar en cuanto a los procesos organizacionales, especialmente los inherentes a la gestión gerencial, supervisora o de recursos humanos. Auditar a las empresas en relación a las exigencias actuales y normativas en general que rigen a nivel nacional e internacional. Desarrollar proyectos de investigación o programas de intervención socio-grupales para el mejoramiento personal, de procesos organizacionales, de seguridad y salud integral, así como de planes de prevención en general, entre otros. NUESTROS SERVICIOS: Diseño de instrumentos de evaluación o diagnóstico, encuestas de opinión, cuestionarios, evaluación del desempeño. Levantamiento de información para fines diagnósticos, mercadeo, selección de personal. Evaluación o selección de personal para ingreso, ascensos o promociones, reinserción laboral, discapacitados, entre otros. Administración de pruebas psicotécnicas para medición de diferencias individuales o competencias requeridas organizacionalmente. Medición de clima o microclima organizacional, estilos de liderazgo, satisfacción, valores organizacionales, estrés laboral, acoso laboral, agotamiento emocional (Síndrome de Burnout), entre otros. Desarrollo de la misión, visión, estructura organizativa de la empresa y sus implicaciones. Auditorías legales de acuerdo a los requerimientos de entes gubernamentales en las áreas de: recursos humanos, contabilidad y de seguridad integral. Ejecución de los siguientes programas: a.Programa de seguridad y salud laboral (LOPCYMAT). b.Programas de pausas activas (LOPCYMAT). c.Sistema de Evaluación del Desempeño. d.Programa de intervención del clima organizacional. e.Programa de compensación salaria e incentivos. f.Reporte de indicadores de gestión. g.Programas de intervención contra el estrés laboral. h.Detección de necesidades de capacitación y su programación Dictar cursos, talleres o charlas cortas de interés particular o público, algunos de los temas disponibles son: 1.Programa de formación para el desarrollo de habilidades para la vida. 2.Riesgos psicosociales; enfermedades ocupacionales (estrés laboral, acoso laboral, síndrome de burnout). 3.Formación en seguridad y salud laboral para nuevos ingresos. 4.Estrés en tiempos de cambio e incertidumbre. 5.Menos estrés, más calidad de servicio 6.Gestionando el Estrés Laboral. 7.Prevención de riesgos laborales. Creando una cultura preventiva. 8.La integración de equipos como herramienta para potenciar el capital humano. 9.Competencias comunicacionales y efectividad personal. 10.El manejo de la diversidad para lograr un clima laboral positivo. 11.Herramientas de coaching para lograr el cambio y desarrollo organizacional. 12.La satisfacción del cliente como estrategia competitiva. 13.Potenciando su Inteligencia Emocional. 14.Formación de los miembros de la comisión electoral para elección de Delegados de Prevención. 15.Conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 16.Ergonomía e higiene postural. 17.Primeros auxilios (básico). 18.Formación brigada de emergencia y desalojo. 19.Prevención y control de incendios. 20.Seguridad basada en el comportamiento. 21.Riesgos ocupacionales. 22.Prevención de riesgos laborales. 23.Orden y Limpieza 24.Manipulación y levantamiento de carga 25.Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 26.Supervisión y fiscalización de INPSASEL y Unidades del Mintra 27.Los Recursos Administrativos. 28.Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo. 29.El Desarrollo del Talento Humano como base del crecimiento institucional 30.Gestión Estratégica y Efectividad Organizacional Nuestros cursos, talleres o charlas pueden ser dictados in company, los facilitadores se encuentran altamente capacitados y especializados, con experiencia en el área de estudio; la estrategia de aprendizaje utilizada se basa en investigaciones actualizadas (teoría), discusión de experiencias personales y vivencias (dinámica), ejercicios prácticos. El tema se diseña o se ajusta de acuerdo a la razón social de la empresa cliente, en caso que lo solicite. La cantidad de horas de cada actividad, se acuerda previamente con la empresa.

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