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Auditor en Logística Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en auditoría de procesos logísticos o áreas relacionadas. Nivel de inglés C1 o superior. Conocimiento en gestión de procesos logísticos (almacenaje, transporte, distribución). Habilidades para la análisis de datos, informes y auditoría de flujos logísticos. Dominio de herramientas tecnológicas y software especializado en logística. Autonomía para trabajar de forma remota, con capacidad de organización y proactividad. Responsabilidades: Auditar los procesos logísticos de la empresa para asegurar el cumplimiento de las normativas internas y externas. Realizar revisiones y análisis de inventarios, transportes, almacenes y procesos de distribución, identificando áreas de mejora y posibles riesgos. Elaborar informes detallados con recomendaciones sobre la eficiencia y optimización de los procesos logísticos. Colaborar con los departamentos de operaciones y logística para garantizar la implementación de buenas prácticas y la mejora continua. Evaluar la rentabilidad de los procesos logísticos y proponer mejoras para reducir costos y tiempos. Asegurar el cumplimiento de los protocolos de calidad y seguridad en las operaciones logísticas. Participar activamente en la gestión de auditorías externas y la preparación de documentos para auditorías internas. Lo que ofrecemos: Trabajo remoto con horarios flexibles. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Excelente ambiente laboral y equipo colaborativo. Salario competitivo y beneficios adicionales. Si cumples con los requisitos y te apasiona la optimización de procesos logísticos, ¡esperamos tu postulación! Envía tu CV actualizado al correo electrónico hola@horecarentable.com con el asunto "Auditor en Logística". ¡Esperamos conocerte pronto!

HEADHUNTER / CONSULTOR DE TALENTO Responsabilidades: Identificar y captar talento clave para roles estratégicos y de alta demanda en diversos sectores. Diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa y directa, utilizando redes profesionales, bases de datos y herramientas avanzadas de sourcing. Realizar entrevistas para evaluar competencias, habilidades y alineación cultural de los candidatos con las necesidades de las empresas. Desarrollar relaciones sólidas con clientes, entendiendo sus necesidades organizativas para ofrecer soluciones personalizadas de talento prospectando para obtener talento tramitada por nuestra empresa. Asesorar a las empresas en tendencias de mercado y estrategias de retención de talento. Garantizar una experiencia excepcional para los candidatos a lo largo de todo el proceso de selección. Crear y gestionar una red sólida de contactos profesionales para mantener una base de datos activa de talento potencial. Utilizar herramientas tecnológicas y metodologías de vanguardia en reclutamiento y evaluación de talento. Requisitos: Experiencia sólida de 5-20 años en headhunting, reclutamiento ejecutivo o consultoría de talento. Habilidades avanzadas en técnicas de búsqueda activa (headhunting) y selección para roles especializados. Amplio conocimiento de plataformas como LinkedIn, emailing y plataformas de empleo. Experiencia en la gestión de procesos de selección para posiciones senior y estratégicas. Nivel de inglés C1 o superior. Otros idiomas serán valorados. Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines (preferido, no indispensable). Excelentes habilidades de negociación, comunicación y construcción de relaciones. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en entornos dinámicos. Ofrecemos: Trabajo 100% remoto con flexibilidad horaria. Variables competitivos llegando hasta los 2000$ mensuales. Oportunidades de desarrollo profesional y formación. Participación en proyectos internacionales de alto impacto. Ambiente inclusivo, colaborativo y orientado al logro de resultados. Si tienes experiencia en la búsqueda de talento excepcional y deseas trabajar en un equipo dinámico y global, envía tu CV actualizado a hola@horecarentable.com.

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