Director area seleccion

Andamos la busqueda de personal mayor de edad de ambos sexos, con ganas de trabajar y superarse, el departamento de seleccion consiste: 1-atencion al cliente via telefonica 2-manejando papeleria 3-archivando documentos 4-llenando talonarios Cosas sencillas de oficina, los horarios son de medio turno para su mayor facilidad CONTACTANOS A TRAVES DE: 04168080962 o envia un correo al: alexander_V_96@hotmail.com

Nos encontramos en busqueda de un Analista para el subsistema de Reclutamiento y Selecion. Para laboral en Macaracuay Plaza. Las principales funciones. * Publicar en los diferentes portales * Analizar los sistesis curricular. * Realizar entrevista, preempleo, el lleno del kit de ingreso entre otras funciones del área. * Edad desde 26 hasta 38 años

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PAUTAS DE LA EMPRESA Buen dia soy el DIRECTOR JOHAN JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION, ESTOY EN BUSQUEDA DE PERSONAS CON GANAS DE TRABAJAR CON BUENA PRESENCIA. cARGOS PARA (AUXILIARES DE OFICINA) NUESTRA EMPRESA TIENE POR NOMBRE COOPORACION DE EXCELENCIA ELITE C.A, somos una Empresa de Publicidad y Mercadeo y buscamos personas disponibles para laborar para realizar las siguientes funciones: - Manejo de Publicidad - Llevar Tablas de Registros - Atencion Telefonica DE LUNES A VIERNES, (SOLO 4 HIRAS DIARIAS CON INGRESOS APROXIMADOS DE 1800 SEMANALES).. NO REQUIERE DE EXPERIENCIA PORQUE LA EMPRESA LE CAPACITA PARA QUE PUEDE REALIZAR LAS ACTIVIDADES. ATENCIÓN: en caso de estar interesado comunicarse al numero 04267152360

Empresa solicita personal para trabajar en el puesto de Director Junior para realizar las actividades de selección, coordinación, organización y supervisión de un personal. Requisitos: Mayor de edad Buena presencia Buena Dicción No requiere experiencia. Contactanos y tu respuesta sera a la mayor brevedad posible.

Empresa solicita personal para trabajar en el puesto de Director Junior para realizar las actividades de selección, coordinación, organización y supervisión de un personal. Generando ingresos semanales superiores a los 3500bs. Requisitos: Mayor de edad Buena presencia Buena Dicción No requiere experiencia. Contactanos y tu respuesta sera a la mayor brevedad posible.

EDADES: Nuestro plan vacacional Diversión al máximo es para niños y niñas de 4 a 12 años de edad. TEMPORADAS: - I TEMPORADA: DEL 4 al 15 agosto (2 semanas) - II TEMPORADA: DEL18 al 29 agosto (2 semanas) HORARIO: De lunes a Viernes, de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. (se puede extender según la necesidad de la empresa). LUGAR: Club Canario Larense (uso completo de sus instalaciones, piscinas, canchas, parques, salones, etc.). ACTIVIDADES: 1. DINAMICAS GRUPALES 2. ACTIVIDADES PLÁSTICAS 3. MANUALIDADES 4. FÚTBOL (EN CASO DE VARONES) 5. MINI CHEFF. CONCURSO DE RECETAS 6. BAILE (EN CASO DE NIÑAS) MODERNO, ARABE, FLAMENCO, BAILOTERAPIA.. CONCURSO DE MINI DOBLES 7. MODELAJE (EN CASO DE NIÑAS) PASARELA, NUTRICION, MAQUILLAJE, FOTOPOSE, COMPORTAMIENTO SOCIAL. 8. JUEGOS ACUATICOS 9. VOLEIBOL 10. ACTIVIDADES DE SOBREVIVENCIA 11. CAMPAMENTO 12. SPA-PELUQUERIA (EN CASO DE NIÑAS) 13. BASQUET (EN CASO DE VARONES) 14. FIESTAS TEMATICAS CON SUS RESPECTIVAS ACTIVIDADES 15. RALLYS 16. KARAOKE INFANTIL 17. PIJAMADA 18. DISCO FIESTA 19. MINI LOCUTORES. ANIMACION DE PROGRAMAS DE T.V 20. PISCINADAS COSTO DEL PLAN - 6500 BS. (POR TEMPORADA DE 2 SEMANAS) INCLUYE: - ALIMENTACIÓN: ALMUERZO BALANCEADO Y ATRACTIVO PARA LOS NIÑOS, MERIENDA TIPO SNACK (PONQUÉ, GALLETA, DONA, ETC.), AVALADO POR NUTRICIONISTA INFANTIL. - FIESTA DE INICIO Y CIERRE DEL PLAN VACACIONAL. - PROGRAMA RECREATIVO ADAPTADO A LAS DIFERENTES EDADES Y CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO - PERSONAL: 1 RECREADOR POR CADA 10 NIÑOS, RECREADORES AUXILIARES, PROFESORES ESPECIALIZADOS EN CADA AREA, 1 COORDINADOR GENERAL, 1 DIRECTOR, PROFESIONALES EN EL ÁREA EDUCATIVA. - 1 FRANELA CON SU LOGO - EQUIPO DE HIDRATACIÓN (CONSTANTE) Y LOGÍSTICA - TODOS LOS MATERIALES PARA ACTIVIDADES DIDÁCTICAS, PLÁSTICAS, MANUALIDADES, MINI CHEFF, ETC. - PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES - KIT DE PRIMEROS AUXILIOS. SALVAVIDAS PARA LAS PISCINADAS - PREMIACIONES DE LOS DIVERSOS JUEGOS Y CONCURSOS - AREAS AMPLIAS AGRADABLES, LIMPIAS, MANTENIDAS Y CON TOTAL SEGURIDAD - PARA CONTACTARNOS: 04145054600, 04123007294, 04145102594, 04145282323, 02512522839, 02514414073 (SEDE IMAGEN DEL ESTE ) O 02514414073 (SEDE IMAGEN DEL OESTE). LIC. JACQUELINE CASTRO DE CALICCHIO O ING. SEYMARTH DURAN - ENVIANOS TU CORREO A DIVERSIONALMAXIMO2014@GMAIL.COM Y TE ENVIAMOS NUESTRA PRESENTACION

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Buscamos vacante para el área encargada "Director General" Horario: Tiempo completo Edad comprendida: Entre 25 años hasta 40 años. Encargado de la supervisión diaria del  hotel -Responsable -Puntual -Respetuoso Oratoria y dicción -Presentable -Proactivo Forma parte de nuestro equipo  ocean  BREZZE. OFRECEMOS UN PAGO INCREIBLE DESDE 400$

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¿Quiénes somos? Somos una empresa venezolana con personal especializado en el campo psicológico, ingeniería, legal, investigación, comunitario y técnica aplicada; que brinda apoyo a nivel organizacional o particular; en la asesoría, consultoría y capacitación, enfocada en las áreas de gestión gerencial o del talento humano, prevención del delito, prevención de riesgos laborales, promoción de salud, higiene industrial y seguridad integral. Objetivos: Evaluar, diagnosticar, investigar e intervenir con el fin de modificar conductas, procesos, estructuras y solucionar problemas de índole individual o colectiva. Capacitación especializada en temas demandados de actualidad e interés individual y colectivo que facilite el desarrollo integral. Asesorar en cuanto a los procesos organizacionales, especialmente los inherentes a la gestión gerencial, supervisora o de recursos humanos. Auditar a las empresas en relación a las exigencias actuales y normativas en general que rigen a nivel nacional e internacional. Desarrollar proyectos de investigación o programas de intervención socio-grupales para el mejoramiento personal, de procesos organizacionales, de seguridad y salud integral, así como de planes de prevención en general, entre otros. NUESTROS SERVICIOS: Diseño de instrumentos de evaluación o diagnóstico, encuestas de opinión, cuestionarios, evaluación del desempeño. Levantamiento de información para fines diagnósticos, mercadeo, selección de personal. Evaluación o selección de personal para ingreso, ascensos o promociones, reinserción laboral, discapacitados, entre otros. Administración de pruebas psicotécnicas para medición de diferencias individuales o competencias requeridas organizacionalmente. Medición de clima o microclima organizacional, estilos de liderazgo, satisfacción, valores organizacionales, estrés laboral, acoso laboral, agotamiento emocional (Síndrome de Burnout), entre otros. Desarrollo de la misión, visión, estructura organizativa de la empresa y sus implicaciones. Auditorías legales de acuerdo a los requerimientos de entes gubernamentales en las áreas de: recursos humanos, contabilidad y de seguridad integral. Ejecución de los siguientes programas: a.Programa de seguridad y salud laboral (LOPCYMAT). b.Programas de pausas activas (LOPCYMAT). c.Sistema de Evaluación del Desempeño. d.Programa de intervención del clima organizacional. e.Programa de compensación salaria e incentivos. f.Reporte de indicadores de gestión. g.Programas de intervención contra el estrés laboral. h.Detección de necesidades de capacitación y su programación Dictar cursos, talleres o charlas cortas de interés particular o público, algunos de los temas disponibles son: 1.Programa de formación para el desarrollo de habilidades para la vida. 2.Riesgos psicosociales; enfermedades ocupacionales (estrés laboral, acoso laboral, síndrome de burnout). 3.Formación en seguridad y salud laboral para nuevos ingresos. 4.Estrés en tiempos de cambio e incertidumbre. 5.Menos estrés, más calidad de servicio 6.Gestionando el Estrés Laboral. 7.Prevención de riesgos laborales. Creando una cultura preventiva. 8.La integración de equipos como herramienta para potenciar el capital humano. 9.Competencias comunicacionales y efectividad personal. 10.El manejo de la diversidad para lograr un clima laboral positivo. 11.Herramientas de coaching para lograr el cambio y desarrollo organizacional. 12.La satisfacción del cliente como estrategia competitiva. 13.Potenciando su Inteligencia Emocional. 14.Formación de los miembros de la comisión electoral para elección de Delegados de Prevención. 15.Conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 16.Ergonomía e higiene postural. 17.Primeros auxilios (básico). 18.Formación brigada de emergencia y desalojo. 19.Prevención y control de incendios. 20.Seguridad basada en el comportamiento. 21.Riesgos ocupacionales. 22.Prevención de riesgos laborales. 23.Orden y Limpieza 24.Manipulación y levantamiento de carga 25.Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 26.Supervisión y fiscalización de INPSASEL y Unidades del Mintra 27.Los Recursos Administrativos. 28.Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo. 29.El Desarrollo del Talento Humano como base del crecimiento institucional 30.Gestión Estratégica y Efectividad Organizacional Nuestros cursos, talleres o charlas pueden ser dictados in company, los facilitadores se encuentran altamente capacitados y especializados, con experiencia en el área de estudio; la estrategia de aprendizaje utilizada se basa en investigaciones actualizadas (teoría), discusión de experiencias personales y vivencias (dinámica), ejercicios prácticos. El tema se diseña o se ajusta de acuerdo a la razón social de la empresa cliente, en caso que lo solicite. La cantidad de horas de cada actividad, se acuerda previamente con la empresa.

Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Administración de Recursos Humanos/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área reclutamiento y selección, atención de call center, telemarketing, capacitación, levantamiento de procesos. Ser una persona dinámica y proactiva Buena capacidad de análisis Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, reactivación, y ventas (deseable). Habilidades Capacidad de Análisis y toma de decisiones Buena ortografía y redacción de informes Habilidades numéricas Manejo de Programas bajo Windows y Drive Capacidad de liderazgo Responsable, proactivo, puntual. Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizativa. Vocación de Servicio.

Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Administración de Recursos Humanos/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área reclutamiento y selección, atención de call center, telemarketing, capacitación, levantamiento de procesos. Ser una persona dinámica y proactiva Buena capacidad de análisis Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, reactivación, y ventas (deseable). Funciones - Enviar correos electrónicos a los postulantes de las ofertas en los diferentes portales - Enviar mensaje para alertar del envío del correo. - Escuchar notas de voz y evaluar el resumen curricular para el perfil (operadores) - Evaluar perfiles de acuerdo a las necesidades de personal que se soliciten - Constatar referencias laborales de los aspirantes por medio de llamadas o correos electrónicos a las empresas (hacer seguimiento). - Hacer formularios de Entrevistas en google drive de de acuerdo a las necesidades - Entrevistas telefónicas (en caso de que se requiera) con aspirantes que hayan respondido el correo, y con quienes no, cuyo perfil sea deseable. - Reenvío de notas de voz (de aspirantes que hayan pasado el filtro de la entrevista y chequeo de referencias laborales) a coordinador de operaciones para su aprobación a realizar la evaluación (en caso de ser personal para el call center) - Una vez se tenga confirmación se envía al aspirante el instructivo de nuevo ingreso que le permite estar preparado para la prueba. - Apoyo para la preparación de instructivos - Brindar capacitaciones y entrenamientos - Ingresar al grupo de evaluación y hacer seguimiento el día de la evaluación en caso ser requerido el apoyo al coordinador de operaciones (para el caso de operadores) - Explicar a los candidatos detalles de la empresa en cuánto a los pagos, días libres, bonificaciones. - Creación de descripciones de cargo y funciones Habilidades Capacidad de Análisis y toma de decisiones Buena ortografía y redacción de informes Habilidades numéricas Manejo de Programas bajo Windows y Drive Capacidad de liderazgo Responsable, proactivo, puntual. Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizativa. Vocación de Servicio.

Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Administración de Recursos Humanos/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área reclutamiento y selección, atención de call center, telemarketing, capacitación, levantamiento de procesos. Ser una persona dinámica y proactiva Buena capacidad de análisis Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, reactivación, y ventas (deseable). Funciones - Enviar correos electrónicos a los postulantes de las ofertas en los diferentes portales - Enviar mensaje para alertar del envío del correo. - Escuchar notas de voz y evaluar el resumen curricular para el perfil (operadores) - Evaluar perfiles de acuerdo a las necesidades de personal que se soliciten - Constatar referencias laborales de los aspirantes por medio de llamadas o correos electrónicos a las empresas (hacer seguimiento). - Hacer formularios de Entrevistas en google drive de de acuerdo a las necesidades - Entrevistas telefónicas (en caso de que se requiera) con aspirantes que hayan respondido el correo, y con quienes no, cuyo perfil sea deseable. - Reenvío de notas de voz (de aspirantes que hayan pasado el filtro de la entrevista y chequeo de referencias laborales) a coordinador de operaciones para su aprobación a realizar la evaluación (en caso de ser personal para el call center) - Una vez se tenga confirmación se envía al aspirante el instructivo de nuevo ingreso que le permite estar preparado para la prueba. - Apoyo para la preparación de instructivos - Brindar capacitaciones y entrenamientos - Ingresar al grupo de evaluación y hacer seguimiento el día de la evaluación en caso ser requerido el apoyo al coordinador de operaciones (para el caso de operadores) - Explicar a los candidatos detalles de la empresa en cuánto a los pagos, días libres, bonificaciones. - Creación de descripciones de cargo y funciones

Somos una consultora especializada en el área laboral. Nos dedicamos a transformar las estrategias en acciones prácticas y en resultados tangibles para nuestros Clientes. Contamos con una dilatada experiencia en servicios de Gestión de Capital Humano y Outsourcing. Nuestros Servicios: RRHH: - Procesos de Entrevistas y Selección de Perfiles Profesionales. - Auditoría y Diagnóstico del Área Laboral. - Administración de Nómina Outsourcing. - Diagnóstico Organizacional. - Estructura Organizativa. - Gestiones y Trámites ante los Organismos Gubernamentales. LOPCYMAT: - Asesoría en la Elección de Delegados de Prevención y Conformación de Comités. - Notificaciones de Riesgos. Rutogramas. - Formación (talleres, cursos, charlas) para cumplir con las 16 horas trimestrales, exigidas por la LOPCYMAT. - Programa de Seguridad y Salud Laboral. - Programa de Recreación y Turismo Social. ¡Compruebe hasta donde puede llevarle nuestro talento! www.grupozulcon.com.ve