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Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Administración de Recursos Humanos/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área reclutamiento y selección, atención de call center, telemarketing, capacitación, levantamiento de procesos. Ser una persona dinámica y proactiva Buena capacidad de análisis Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, reactivación, y ventas (deseable). Funciones - Enviar correos electrónicos a los postulantes de las ofertas en los diferentes portales - Enviar mensaje para alertar del envío del correo. - Escuchar notas de voz y evaluar el resumen curricular para el perfil (operadores) - Evaluar perfiles de acuerdo a las necesidades de personal que se soliciten - Constatar referencias laborales de los aspirantes por medio de llamadas o correos electrónicos a las empresas (hacer seguimiento). - Hacer formularios de Entrevistas en google drive de de acuerdo a las necesidades - Entrevistas telefónicas (en caso de que se requiera) con aspirantes que hayan respondido el correo, y con quienes no, cuyo perfil sea deseable. - Reenvío de notas de voz (de aspirantes que hayan pasado el filtro de la entrevista y chequeo de referencias laborales) a coordinador de operaciones para su aprobación a realizar la evaluación (en caso de ser personal para el call center) - Una vez se tenga confirmación se envía al aspirante el instructivo de nuevo ingreso que le permite estar preparado para la prueba. - Apoyo para la preparación de instructivos - Brindar capacitaciones y entrenamientos - Ingresar al grupo de evaluación y hacer seguimiento el día de la evaluación en caso ser requerido el apoyo al coordinador de operaciones (para el caso de operadores) - Explicar a los candidatos detalles de la empresa en cuánto a los pagos, días libres, bonificaciones. - Creación de descripciones de cargo y funciones Habilidades Capacidad de Análisis y toma de decisiones Buena ortografía y redacción de informes Habilidades numéricas Manejo de Programas bajo Windows y Drive Capacidad de liderazgo Responsable, proactivo, puntual. Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizativa. Vocación de Servicio.

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PrevenCardio C.A. Es una unidad de Cardiología No Invasiva, que tiene como objetivo principal Promocionar la Salud, Prevención, Diagnóstico, Manejo y Rehabilitación de las enfermedades cardiovasculares. Nuestros programas se orientan a través de actividades que promuevan y busquen estilos saludables de vida como son: La alimentación saludable, con programas dietéticos adaptados a necesidades individuales, de acuerdo a las enfermedades previas presentadas en los pacientes, diseñar programas de ejercicio de acuerdo al grupo etareo y con evaluación cardiovascular previa, implementación de masajes antiestrés, relajantes, de drenaje linfático y terapéuticos para alivio del dolor crónico. Además manejar todos los factores de riesgo cardiovascular en prevención primaria (Hipertensión Arterial, sobrepeso, Obesidad, Dislipidemia, abandono de hábito tabáquico, Diabetes Mellitus, Sedentarimo entre otros). Además manejamos las enfermedades cardiovasculares establecidas, los pacientes en postoperatorio de cirugía cardiaca. La atención es en Adultos y niños.

NIÑERAS DE VENEZUELA.C.A AGENCIA.04242961233.En la Agencia de Empleos seleccion y Colocacion le asesoramos en la búsqueda, selección y contratación de Trabajadoras del Hogar de acuerdo a su requerimiento. Nuestras Trabajadoras cuentan con sus documentos en regla, voluntad de hacer bien su trabajo y asisten a un Taller de Capacitación Laboral desarrollado por la Asociación Grupo de Trabajo Redes (AGTR), organización con 25 años de experiencia en temas de Trabajadoras del Hogar. Nuestro servicio incluye la garantía de reemplazo durante dos meses, orientación y asesoría permanente. En LA CASA DE PANCHITA trabajamos de acuerdo a la Ley 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar. Está prohibido que niños y niñas menores de 14 años trabajen en servicio doméstico. EMPLEADORES Encuentra a tu trabajadora CLICK AQUÍ NIÑERA ¿Buscas una persona que se encargue de cuidar, velar y proteger a tu bebe durante el tiempo que no estás en casa? ASISTENTE DEL HOGAR ¿Buscas una persona que te apoye en las tareas domésticas? TRABAJADORAS POR DÍAS ¿Trabajas todo el día y necesitas a una persona que te apoye en algunas actividades domésticas.? NANA ¿Buscas a una persona que te ayude en las tareas domésticas y cuide a tu hijo después del nido o de la escuela.? CUIDADORA DE ADULTO MAYOR ¿Necesitas a una persona que atienda, acompañe y apoye a tus padres en sus necesidades cotidianas o requieres de personal técnico para una atención más especializada? TRABAJADORA TEMPORAL ¿Necesita una trabajadora solo por un día para que realice tareas como limpieza profunda, cocina, lavado o planchado? OFICINAS UNICENTRO EL MARQUEZ. 04242961233.LIC.MAGISTER.ZACHA MESUTTI.

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SERVICIODOMESTICO. 02128140715 Limpiar, planchar, cocinar..., encontramos el personal de servicio doméstico más adecuado a las necesidades de su hogar Todas las modalidades, Internas, POR DIAS, FIN DE SEMANA, O POR Jornadas SERVICIO ASISTENCIAL. Nuestro objetivo es conseguir personas de confianza, profesionales en la atención y cuidado de niños y atención al adulto mayor. SERVICIO EXPRESS. O EVENTUAL. Llámenos para cubrir la necesidad inmediata de una persona que le ayude en las tares más pesadas de la casa o para cubrir un espacio dejado por otra trabajadora, contamos con gente en stand para enviarle. Proceso de selección. Nuestro primer contacto se realiza mediante la solicitud de la empleada. En ese momento se determina la necesidad del cliente y se establece el acuerdo de colaboración con nuestra empresa. De esta manera se inicia un completo y exhaustivo proceso de selección que comprende. •reacción de oferta de empleo e inserción en distintos medios. •Realización de entrevistas personales. •Comprobación de referencias, informes y documentación •Presentación de candidatos con informe individual de su perfil •Elección del candidato e incorporación al puesto Servicios Adicionales Para mayor seguridad y a pedido del cliente también ofrecemos los siguientes servicios adicionales a la búsqueda estándar y a cargo del empleador: 02128140715--04241721306

Es el responsable de liderar, motivar y desarrollar el talento del equipo de operadores, colaboradores y demás personal que lo requiere, detectar y mejorar sus competencias y guiarlos en pro de sucesivos niveles de éxito. Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Psicología /Administración de Empresas/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área ventas, atención de call center, telemarketing, capacitación, coaching Ser una persona dinámica y proactiva Preparación académica en Liderazgo Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, ventas (deseable). Funciones 1.Visión y sistema, impulso hacia resultados. Componente estratégico del puesto, partiendo de la planificación, el podrá asignar objetivos y metas de vantas al equipo o cada vendedor de acuerdo a su criterio. Definirá conjunto a los directores los objetivos para los que se trabajará de forma semanal, con este sistema se pueden optimizar los resultados. 2.Evaluación y gestión del desempeño. Se requiere medir los resultados de las metas planteadas a fin de garantizar el rendimiento óptimo del equipo 3.Coaching, desarrollo del potencial. Facilitará las herramientas por persona, que el operador de forma individual conozca sus áreas de crecimiento profesional, clarifique los obstáculos y opciones de cambio, defina un plan de acción concreto de cambio y la persona se comprometa a su cumplimiento, a todo nivel no solo los deficientes. 4.Desarrollar la capacidad de auto-análisis en el vendedor 5.Lograr el consenso del vendedor respecto a la brecha objetivos – realidad 6.Escuchar puntos de vista, diferenciando causas de excusas. 7.Analizar el contenido de lo aprendido en sesiones de formación y apoyar su transferencia al puesto de trabajo 8.Comunicación, información y nexo. Actuará como mediador entre el equipo y la organización, proporcionando información, influyendo persuadiendo y evitando malos entendidos y diferencia en ambas direcciones. 9.Realizar reuniones de equipo 10.Trasmitir políticas, procedimientos y novedades de la organización 11.Recoger información del equipo, del marcado a fin de mantener las técnicas más útiles para el rendimiento del operador. 12.Motivación, apoyo y refuerzo. Eliminar los elementos de desmotivación y potenciar motivantes, reconocer éxitos y esfuerzos. Inspirar. Habilidades Capacidad de Análisis y toma de decisiones Buena ortografía y redacción de informes Manejo de Programas bajo Windows y Drive Capacidad de liderazgo Responsable, proactivo, puntual. Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizativa. Vocación de Servicio.

Perfil Estudios: profesional Licenciado o TSU en el área de Psicología /Administración de Empresas/ Relaciones Públicas/ Industriales o carrera afín. Ser una persona con experiencia en el área ventas, atención de call center, telemarketing, capacitación, coaching Ser una persona dinámica y proactiva Preparación académica en Liderazgo Experiencia mínima de 2 a 3 años como supervisor o cargos de líder. Experiencia en diversas campañas de atención a clientes, cobranza, ventas (deseable). Funciones 1.Visión y sistema, impulso hacia resultados. Componente estratégico del puesto, partiendo de la planificación, el podrá asignar objetivos y metas de vantas al equipo o cada vendedor de acuerdo a su criterio. Definirá conjunto a los directores los objetivos para los que se trabajará de forma semanal, con este sistema se pueden optimizar los resultados. 2.Evaluación y gestión del desempeño. Se requiere medir los resultados de las metas planteadas a fin de garantizar el rendimiento óptimo del equipo 3.Coaching, desarrollo del potencial. Facilitará las herramientas por persona, que el operador de forma individual conozca sus áreas de crecimiento profesional, clarifique los obstáculos y opciones de cambio, defina un plan de acción concreto de cambio y la persona se comprometa a su cumplimiento, a todo nivel no solo los deficientes. 4.Desarrollar la capacidad de auto-análisis en el vendedor 5.Lograr el consenso del vendedor respecto a la brecha objetivos – realidad 6.Escuchar puntos de vista, diferenciando causas de excusas. 7.Analizar el contenido de lo aprendido en sesiones de formación y apoyar su transferencia al puesto de trabajo 8.Comunicación, información y nexo. Actuará como mediador entre el equipo y la organización, proporcionando información, influyendo persuadiendo y evitando malos entendidos y diferencia en ambas direcciones. 9.Realizar reuniones de equipo 10.Trasmitir políticas, procedimientos y novedades de la organización 11.Recoger información del equipo, del marcado a fin de mantener las técnicas más útiles para el rendimiento del operador. 12.Motivación, apoyo y refuerzo. Eliminar los elementos de desmotivación y potenciar motivantes, reconocer éxitos y esfuerzos. Inspirar. Habilidades Capacidad de Análisis y toma de decisiones Buena ortografía y redacción de informes Manejo de Programas bajo Windows y Drive Capacidad de liderazgo Responsable, proactivo, puntual. Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizativa. Vocación de Servicio.

se solicita chica o chico para atención a mesas en el horario de 5:30pm a 11:00 pm con o sin experiencia en atención al publico, de buen trato, buena presencia, que residan en las zonas cercanas. sueldo de acuerdo a ley mas bono transporte, comida y buenas propinas. puede ser tiempo completo o solo de viernes a domingo.

PRESTIGIOSO RESTAURANT DE CIUDAD BOLIVAR CON DISTINGUIDA CLIENTELA está a la búsqueda de personal para desempeñar funciones en atención esmerada al cliente. Posiciones requeridas: CAJEROS-AS ANFITRIONES-AS COCINEROS-AS PIZZEROS-AS BARTENDERS PERSONAL DE SEGURIDAD. PERSONAL ADMINISTRATIVO. EDAD ENTRE 20 Y 35 AÑOS. EXCELENTE PRESENCIA. BUENAS MANERAS. LENGUAJE ADECUADO EN ATENCION AL CLIENTE Y TRATO. CON DEMAS MIEMBROS DEL EQUIPO. EXCELENTE MANEJO DE RELACIONES INTERPERSONALES Y TRATO CON CLIENTES Y EQUIPO. EXPERIENCIA REQUERIDA MAS NO LIMITANTE. DEDICACION Y DESEOS DE APRENDER. SERIEDAD Y PUNTUALIDAD EN ENTRADA A HORARIOS DE SERVICIO. CONOCIMIENTO BASICOS DE MANIPULACION DE ALIMENTOS. IMPECABLE HOJA DE HISTORIAL POLICIAL. CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y BAJO AMBIENTE DE COOPERACION Y CAPACITACION CONTINUA. INGRESOS ACORDE CON CAPACIDAD Y DESEMPEÑO. ESTAMOS MUY INTERESADOS EN JOVENES CON PERFIL DE EDUCACION BASICA (BACHILLER), ESTUDIANTES Y/O TSU UNIVERSITARIOS, LICENCIADOS, ETC DE ACUERDO AL CARGO (NO LIMITATIVO). TAMBIEN REQUERIMOS PASANTES PARA EL AREA DE COCINA Y/O MANIPULACION DE ALIMENTOS. ENVIAR CURRICULO A NUESTRO EMAIL. ESCRIBIR Y LO SUMINISTRAREMOS.

Nos enorgullecemos de ser el mejor servicio de medicina ocupacional in company de la ciudad, con profesionales de la salud altamente calificados, de gran experiencia y comprometidos con sus pacientes, cuya finalidad es evaluar las condiciones de salud de los trabajadores y empleadores de los diferentes sectores productivos del país, en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)Llevamos 3 años atendiendo las necesidades de salud de los trabajadores en Venezuela. Nuestros servicios están dirigidos a todas las empresas públicas y privadas con un número de 1 hasta 250 trabajadores, con cobertura en el área Metropolitana de Caracas. Ofrecemos: a)Evaluación médica pre-empleo, pre-vacacional, post-vacacional, anual y egreso, directamente en la planta física de su empresa. b)Historia clínica del trabajador con examen físico completo. c) Evaluación visual y antropométrica. d) Estudio de laboratorio y rayos X. e) Emisión de informe médico y constancia de aptitud a las 24 horas de la evaluación médica. f) Asesoría con respecto a riesgos ocupacionales, enfermedades y accidentes ocupacionales. g) Capacitación y prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales. h) Custodia de historias clínicas. i) Emisión de informe de morbilidad. j) Atención de acuerdo a las necesidades del cliente dentro del marco de la LOPCYMAT. Para mayor información y cotizaciones contáctenos a través de nuestros teléfonos: 0212.492.98.42 / 0426.407.50.48; Correo electrónico: assalud11@gmail.com; Horario de Atención al cliente: 8:00 am a 12:00 pm / 1:00 pm a 4:00 pm.

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